Aprueban reforma de Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres

El Congreso del Estado aprobó la reforma de Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Nuevo León en materia de expedición de certificados de igualdad laboral, no discriminación y paridad.

La Diputada Greta Barra, presentó en Tribuna el Dictamen, en el que se aprueba proponer iniciativas y políticas de cooperación para el desarrollo de mecanismos de participación igualitaria de mujeres y hombres, en los ámbitos de la economía, toma de decisiones y en la vida familiar, de salud, de cuidados, social, laboral, política, deportiva, cultural y civil. 

Además, impulsar la cultura de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, mediante programas, medidas, campañas y demás acciones que fomenten la participación igualitaria en las labores domésticas y de cuidado, y favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en las zonas urbanas y rurales, así como en las comunidades indígenas del Estado. 

 Y coadyuvar a la consolidación y funcionamiento del Sistema Nacional para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, en el ámbito de sus respectivas competencias, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables y los instrumentos de coordinación que, en su caso, se celebren con la Secretaría de las Mujeres del Gobierno de México o, en su caso, con las dependencias o entidades de la Administración Pública Federal.

La Legisladora hizo énfasis en el establecimiento de medidas tendientes a erradicar en todos los ámbitos de la vida profesional y laboral la brecha salarial de género.

También se aprobó incorporar las perspectivas de género, derechos humanos e interseccionalidad en la formulación, desarrollo y evaluación de políticas, estrategias y programas de salud, orientados a atender las necesidades específicas de las mujeres y los hombres, con especial énfasis en la garantía de los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres.

Diseñar, implementar y evaluar políticas públicas y medidas para fortalecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres; para eliminar la brecha de género, en especial la salarial en los sectores público, privado y social.

Así como la de promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el uso y aprovechamiento de los derechos reales de propiedad, así como el uso, goce y disfrute de la tierra, su participación en el desarrollo rural y en sus beneficios es otra de la modificaciones aprobadas.