Anuncia STPS foros para reducir la jornada laboral a 40 horas

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció que realizará seis foros regionales sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas; del 19 de junio al 7 de julio.

"Para nosotros es un paso lógico, también un paso necesario, es una demanda que ha sido muy sentida por parte de las y los trabajadores. También creemos que es un proyecto que ha demostrado que es posible implementarse, como también ha sido, incluso, en otros países", dijo Marath Bolaños López, en conferencia de prensa.

Por lo que los foros se realizarán en: Ciudad de México el 19 de junio; Monterrey, Nuevo León el 23 junio; Guadalajara, Jalisco el 26 de junio; Tijuana, Baja California el 30 de junio; Querétaro, Querétaro el 3 de julio

Cancún, Quintana Roo el 7 de julio

"Ya hemos tenido diversas conversaciones con sectores económicos, con Cámaras, también con miembros de los sindicatos, del mundo del trabajo y, bueno, creemos justamente que es un paso que podemos dar de manera conjunta, entre las diversas acciones que se llevarán a cabo", comentó el titular de la dependencia federal.

Detalló que la finalidad es escuchar propuestas, ideas y planteamientos que permitan enriquecer la reforma para reducir la jornada laboral, que sería implementada de manera gradual hasta 2030.

"Lo que estamos buscando, justamente, reducir la jornada laboral es reconocer el bienestar que no puede estar solamente en el ingreso, sino también en el tiempo disponible para la vida, para la familia, para el descanso, para la salud, el ocio, para la participación comunitaria, de ahí que avancemos en esa dirección, y México, pues, bueno, está listo", dijo Bolaños López.

Latinoamerica avanza

hacia la reducción horaria

En América Latina, Chile fue pionero al reducir su jornada laboral de 45 a 40 horas semanales en 2023, una medida que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores. 

Colombia también debate un proyecto similar, mientras que Argentina, con una jornada formal de 48 horas, discute iniciativas para acercarse a las 40. 

Estos cambios reflejan una tendencia global hacia modelos laborales más flexibles, inspirados en casos exitosos como el de Suecia, donde empresas que probaron jornadas más cortas reportaron mayor satisfacción y eficiencia.