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¿Qué buscan los "centennials" en el mundo laboral?
Publicación:24-08-2025
TEMA: #Economia
Los "centennials" redefinen las reglas.
CIUDAD DE MÉXICO.- Los más jóvenes en el mercado profesional no se conforman con un sueldo atractivo, los "centennials
" que llegan al escenario laboral están buscando entornos que brinden sentido, esquemas flexibles, oportunidades de crecimiento y bienestar integral, reveló un estudio.
Para los empleadores, atender estas expectativas dejó de ser opcional y se convirtió en un requisito para poder atraer y fidelizar con los perfiles de la generación Z.
El informe "Market Research 2025" de Pandapé reveló que 60% de las empresas en México y Latinoamérica enfrentan problemas con la rotación de personal, lo que repercute en la productividad y los costos del empleador.
"Las nuevas generaciones no se sienten atraídas únicamente por un puesto o un sueldo; más allá, esperan procesos claros, experiencias personalizadas y un ambiente donde la tecnología facilite la comunicación y la transparencia. Recursos Humanos necesita evolucionar y poner al talento en el centro de la estrategia", declaró Haydeé Jaime, Gerente de Estrategías de Contenido en Pandapé.
Los resultados de la encuesta "2025 Gen Z and Millennial Survey" de Deloitte delataron que profesionales de la generación Z cambian de empleo frente a la falta de oportunidades de crecimiento y la desconexión con los valores corporativos.
Los "centennials" redefinen las reglas, hoy los mayores retos para construir equipos de trabajo sostenibles y competitivos están en el desarrollo, la transparencia y el bienestar que ofrecen las empresas.
¿Qué buscan los "centennials" en un trabajo?
De acuerdo con Pandapé, la generación Z está buscando:
* Propósito con impacto, identificarse con la misión institucional y encontrar en su trabajo un sentido que trascienda
* Flexibilidad real, equilibrio entre vida personal y laboral a través de modelos híbridos, horarios adaptables y licencias inclusivas
* Crecimiento continuo, 76% de los centennials consultados en "Market Research 2025" considera que adquirir nuevas habilidades influye directamente en su permanencia dentro de una compañía
* Transparencia y comunicación constante, la falta de información sobre las responsabilidades reales de un puesto debilita la confianza del personal
* Bienestar integral como prioridad, entornos que promuevan la salud mental y el equilibrio personal.
Para los empleadores, atender estas expectativas dejó de ser opcional y se convirtió en un requisito para poder atraer y fidelizar con los perfiles de la generación Z.
El informe "Market Research 2025" de Pandapé reveló que 60% de las empresas en México y Latinoamérica enfrentan problemas con la rotación de personal, lo que repercute en la productividad y los costos del empleador.
"Las nuevas generaciones no se sienten atraídas únicamente por un puesto o un sueldo; más allá, esperan procesos claros, experiencias personalizadas y un ambiente donde la tecnología facilite la comunicación y la transparencia. Recursos Humanos necesita evolucionar y poner al talento en el centro de la estrategia", declaró Haydeé Jaime, Gerente de Estrategías de Contenido en Pandapé.
Los resultados de la encuesta "2025 Gen Z and Millennial Survey" de Deloitte delataron que profesionales de la generación Z cambian de empleo frente a la falta de oportunidades de crecimiento y la desconexión con los valores corporativos.
Los "centennials" redefinen las reglas, hoy los mayores retos para construir equipos de trabajo sostenibles y competitivos están en el desarrollo, la transparencia y el bienestar que ofrecen las empresas.
¿Qué buscan los "centennials" en un trabajo?
De acuerdo con Pandapé, la generación Z está buscando:
* Propósito con impacto, identificarse con la misión institucional y encontrar en su trabajo un sentido que trascienda
* Flexibilidad real, equilibrio entre vida personal y laboral a través de modelos híbridos, horarios adaptables y licencias inclusivas
* Crecimiento continuo, 76% de los centennials consultados en "Market Research 2025" considera que adquirir nuevas habilidades influye directamente en su permanencia dentro de una compañía
* Transparencia y comunicación constante, la falta de información sobre las responsabilidades reales de un puesto debilita la confianza del personal
* Bienestar integral como prioridad, entornos que promuevan la salud mental y el equilibrio personal.
« El Universal »
