Rezagado México, en materia de inclusión laboral: IMCO

La directora general del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), Valeria Moy, acompañada de la empresaria Altagracia Gómez Sierra, presentó los resultados de "Mujeres en las Empresas 2024", un análisis de la participación femenina en los consejos de administración de las empresas.

De acuerdo a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la participación de mujeres en consejos de administración aumentó a nivel global en promedio de 10% en 2003 a 27% en 2022. 

Sin embargo, a pesar de estos avances internacionales, México continúa estancado y está lejos de alcanzar la paridad en puestos de alta dirección y en cargos administrativos.

El análisis elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad en alianza con Kiik Consultores evaluó a más de 200 empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores para conocer el nivel de participación de las mujeres en las empresas en México. 

Los resultados muestran que la inclusión femenina en cargos de alta dirección está estancada y, en casos determinados, hubo retroceso.

Dichas muestras exponen una caída en la representación de mujeres en puestos administrativos empresariales a nivel nacional; mientras que en Estados Unidos, por ejemplo, la posición de mujeres en puestos directivos creció 8% a 22% entre 2005 y 2024.

Entre las recomendaciones propuestas por la institución sobresale que las acciones vayan más allá del compromiso discursivo; es decir, que las empresas consoliden la igualdad de género mediante hechos tangibles como la capacitación del personal en equidad, inclusión y diversidad.